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长沙银行浏阳支行社会公开招聘启事


长沙银行成立于19975月,是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业。目前已拥有包括广州在内的30家分行(直属支行),共有超过700个网点,营业网点实现了湖南全域覆盖。同时,为广大客户提供365天7*24小时手机银行、直销银行、网上银行、微信银行和电话银行服务,在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部,控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行和湖南长银五八消费金融股份有限公司

长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命,坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观,坚持深耕湖南,做“湖南人的主办银行”的定位,构建了以大批发为业务主体,大零售、大资管为两翼,网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局,着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌。截20176月末,长沙银行资产总额达4258.46亿元,一般性存款余额3167.92亿元,表内外授信2496.03亿元,2016年实现报表利润41.71亿元,今年利润突破50亿元大关,各监管指标均达到监管要求。近年来,长沙银行的品牌影响力不断提升,综合实力跃居全球银行业500强和中国服务业500强,位列“2017年全球银行1000强”第340位和“2016年中国服务业企业500强”第221位。

展望未来,长沙银行将坚持社区化发展,打造“湖南人的主办银行”坚持综合化发展,打造湖南第一、全国领先的金融控股平台坚持数字化发展,打造湖南领先、全国靠前的智慧银行、网络银行

浏阳支行成立于2002年4月,是长沙银行第一家县域支行。目前拥有16家支行员工203人,平均年龄28岁,本科及以上学历占比90%,是一支充满活力、团结拼搏、斗志昂扬的队伍。截至20179月底一般性存款时点数115亿元,表内外授信总额80亿元市场份额在浏阳18家金融机构中稳居第二,在本系统内综合考核排名第一。2016年被评为“湖南省普惠金融先进单位”,营业部被评为“全国千佳营业网点”。为进一步充实浏阳支行人才队伍,更好地服务地方经济,现面向社会诚聘英才。

一、招聘岗位及任职要求

(一)、一级支行副行长岗(4名)

岗位描述:

    根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化,组织制定本行全年及阶段性的工作计划,并协助完成一级支行各项业务及案防合规等相关工作

任职条件:

    1、年龄45周岁(含)以下本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业

    2、金融从业3年及以上工作经验,其中1年及以上管理工作经验;如果非经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业的,则要求金融从业4年及以上1年及以上市场营销工作经验

    3、熟悉当地市场金融环境熟悉银行相关业务知识熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等。

4、具有较强的市场开拓能力、较强的执行能力;

5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力;较强的风险意识与市场意识。

 

(二)、二级支行社区支行行长岗(3名)

 岗位描述:

    根据支行发展战略、业务经营规划以及促进社区银行业务管理的科学化、规范化、统一化,制定社区银行相关管理实施细则,并负责组织开展社区银行的业务拓展、客户关系管理、产品营销等工作。

 任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

    2、3年及以上银行相关工作经验,1年及以上市场营销工作经验;

3、熟悉当地市场金融环境;熟悉银行相关业务知识熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

4、具备较强的市场开拓能力和独档一面的团队领导能力;

5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力;较强的风险意识与市场意识。

 

三)、人力财务部总经理岗(1名)

岗位描述:

    负责全行综合经营计划、财务收支计划、投资计划的制定与实施,财务制度制定与实施,经营业绩评价、预算与费用管理、核算管理、资产管理等财务综合管理,以及开展部门和支行的综合经营考核、负责全行人力资源管理制度建设和实施工作。

任职条件:

    1、本科及以上学历,年龄45周岁(含)以下,具备注册会计师资质(优先);

    2、5年及以上金融相关工作经验,其中2年及以上管理工作经验;

3、熟悉银行相关业务知识及管理流程,熟悉综合行政管理,熟悉人力资源管理相关知识,熟悉银行财务相关业务知识和流程;

4、具备较强的财务分析能力和丰富的人事管理经验;

5、具备团队领导、战略规划及决策能力;对安全问题敏感、自我驱动能力强,具备良好的综合逻辑判断分析能力、发现和解决问题的能力,有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力。

 

(四)、人力财务部薪酬绩效管理岗(1名)

 岗位描述:

    依据本行发展战略及人力资源规划相关管理办法,制定与完善支行相应的薪酬福利实施细则和办法,进行支行员工薪酬福利核算、缴交工作,制定并完善支行员工绩效考核实施细则,组织实施员工个人绩效考核与评价、辅导工作。

  任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

    2、2年及以上金融相关工作经验;

    3、熟悉基本的人力资源管理知识及相关劳动人事法律知识;熟悉劳动合同法等国家有关劳动法律法规。

    4、工作认真细致,具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。

 

(五)、人力财务部财务管理岗(1名)

 岗位描述:

    根据财务相关制度和部门职责,协助分管领导开展财务管理工作,参与财务核算、绩效考核、税务筹划、报表编制报送等工作。做到规范准确核算与考核,不断夯实财务基础,不断提升财务管理水平。

任职条件:

1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;具有助理会计师(含)以上职称;

    2、2年(含)以上银行工作经验;3年(含)以上财务会计工作经验

3、熟悉银行相关业务知识,熟悉银行财务管理、税务管理、统计分析相关知识,熟练运用各种金融统计分析工具;

4、具备良好的综合分析能力,主动思考问题和解决问题的能力;

    5、具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。

 

(六)、授信审批部副总经理岗1名)

  岗位描述:

    根据本行授信业务管理战略和发展规划,协助部门总经理组织、领导部门及支行开展授信审批工作,协助总经理负责各类授信业务的审查管理工作,提高授信审查审批水平,促进业务持续快速健康有序发展,实现资产结构和质量的不断优化。

任职条件:

   1、年龄45周岁(含)以下;本科及以上学历;

   2、4年及以上相关工作经验,2年以上相关管理工作经验,2年以上银行业务相关管理工作经验;

   3、熟悉金融行业风险管理相关政策法规;具有丰富的风险管理专业知识。

   4、具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力,具有很强的判断与决策能力,具备较强的口头和文字表述能力。

 

 (七)、授信审批部授信审查岗(1名)

岗位描述:

     根据总行授信政策及授信业务需求,负责支行各类授信业务的审查工作,提高授信审批效率,提升授信审查水平,促进业务持续快速健康有序发展。

任职条件:

     1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业持有从事金融专业要求的相关资质证书

     2、3年及以上相关工作经验2年及以上银行信贷工作经验,1年以上信贷审查工作经验

 3、具备经济形势分析判断能力;熟悉各行业的相关政策;熟悉授信业务相关法律法规;熟悉银行相关业务;熟悉授信操作流程和风险管理知识。

     4、具备良好的思想品质具备较强的风险控制意识具备优秀的分析判断能力和决断力一定的口头和文字表述能力。

 

(八)、风险合规部信贷管理岗(1名)

  岗位描述:

    根据总行信贷管理的相关要求,制定支行信贷管理的政策、制度,负责对授信业务放款条件的落实情况进行监督检查,并对信贷资产质量进行管理、监控和考核,以不断提升支行信贷管理水平和能力。

任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业

    2、3年及以上相关工作经验;2年银行业务或信贷管理相关工作经验

3、熟悉银行业务、产品和服务流程,了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识;了解信贷业务审查、信贷业务管理等方面的相关知识。

4、良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力,具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

 

(九)、风险合规部合规管理岗(1名)

   岗位描述:

    根据相关法律法规、监管要求以及总行规章制度,组织推动支行合规文化建设,对合规风险持续识别、监测、评估、管理,严格落实违规问责,防范合规风险,促进业务健康持续发展。

   任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

    2、3年及以上银行相关工作经验;2年银行业务或合规管理相关工作经验;

3、熟悉银行基础业务及管理流程,具备丰富的法律、内控合规风险管理专业知识。

    4、具备良好的综合问题分析能力,具备良好的沟通协调能力,具备良好的组织与计划能力。

 

(十)、风险合规部风险管理岗1名)

  岗位描述:

     根据总行全面风险管理的要求,制定支行全面风险管理的政策、制度,持续开展风险的识别、计量、监测、控制和报告,以不断提升支行风险管理水平和能力。

 任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

    2、3年及以上银行相关工作经验;2年银行业务或风险管理相关工作经验

    3、熟悉银行业务、产品和服务流程,了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识;了解全面风险定价、估值、压力测试等方面的相关知识。

4、具备较强的综合文字处理能力;具备良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力,较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

 

(十一)、风险合规部出账审核岗1名)

岗位描述:

    根据总行全面风险管理的要求和支行及部门职责,审查支行授信业务的出账工作,防范操作风险,不断提升支行放款出账管理水平和风险控制能力。

任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

    2、2年及以上银行相关工作经验;1年及以上客户经理或风险管理相关工作经验

    3、熟悉银行业务、产品和服务流程,了解银行风险控制等相关知识;熟悉内控管理、了解银行法律法规;了解授信业务全流程管理。

    4、具备良好的综合问题分析能力、发现和解决问题的能力;具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

 

(十二)、风险合规部法律事务岗1名)

岗位描述:

   根据总行相关不良资产管理办法,为维护支行的合法权益,协助管理支行与其他自然人、法人或其他组织之间发生的,包括起(应)诉、上诉、申请再审、执行等诉讼活动以及与其相关的外聘律师管理工作。

任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历,经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

    2、3年及以上银行相关工作经验;2年以上银行信贷、资产处置、资产管理相关岗位工作经验;

3、熟悉银行业各类基本业务和操作流程,具由丰富的法律专业知识;具有银行业务风险的识别、评估、化解和处置的相关能力;熟悉清收不良资产的各项法律规定和诉讼执行程序。

    4、具备较强的执行力,较好的组织和协调能力,较好的沟通能力,能够承担较强的工作压力。

 

(十三)、运营管理部消保及服务管理岗(1名

岗位描述:

    执行客户服务体系建设、管理、督导、考评;组织协调网点转型与服务提质建设;组织消费者权益保护工作的开展;组织促进部门发展指标的完成。

任职条件:

    1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历;

    2、2年及以上相关工作经验,1年及以上银行网点相关工作经验;

3、掌握合同法、商业银行法、公司法等相关法律法规;熟知消费者权益保护知识;熟知银行业务知识、制度流程;掌握银行业服务检查各项规范和制度要求;掌握本行各项服务管理规范和要求,了解网点转型的各项规划、制度,具备协调网点转型相关工作的能力;

4、具备较强的服务意识,具备良好的沟通协调能力,能单独进行异议处理;

    5、具备一定的文字组织能力,具有高度的事业心和良好的职业道德,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

 

(十四)、公司业务部公司授信客户经理岗(8名) 

岗位描述:

    根据全行公司业务相关管理制度,负责受理支行各类公司业务客户融资、授信等业务申请,宣传、营销我行各类公司业务产品,进行客户调研及营销,了解客户需求,提供相关产品和金融服务,协助办理相关业务,满足客户需求,推动支行公司业务的全面发展。

任职条件:

1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历;

2、3年及以上银行或金融业工作经验,2年以上银行公司客户经理经验;

    3、熟悉银行风险管理知识;熟悉银行公司业务知识;熟悉财务知识和营销知识;

4、具有较强的市场开拓能力,具备较好的沟通协调能力,具备较强的分析判断能力和客户服务能力。

 

二、应聘须知:

1.此次招聘只接受网上申请,一律不接受纸质简历。

2、简历投递网站:www.liepin.com;简历接收邮箱:sundd@liepin.com

    3、简历截止接收时间:2017年12月3日,请在简历中填写常用邮箱,同时保持手机通畅。

    4.招聘流程

     简历投递-公司初选-测评-初试-终试-背调-入职体检-入职

5、请确保您简历当中的信息真实无误,如有任何虚假内容,应聘者将会被取消资格。

6、所有应聘材料我们将妥善代为保管,恕不退还。

    7、本次招聘活动由长沙银行浏阳支行委托猎聘网进行招聘宣传、简历收集和其他相关组织实施工作。

    8.联系电话:孙经理027-85263310

 

 

 

2017-11-14